L’effort est conséquent et surtout multiple ! Annoncé à la mi-Août, le plan mis en place par le laboratoire BMS prévoit en effet la mobilisation de quelques 300 millions de dollars sur les 5 prochaines années « afin de réduire les inégalités et disparités raciales », au sein des équipes du groupe mais aussi au travers d’actions tournées vers le public. La mobilisation a été, chez BMS comme dans de très nombreuses entreprises, favorisée puis accélérée par le mouvement Black Lives Matter. Parmi les objectifs affichés et détaillées par le CEO lui-même, Giovanni Caforio (notre image), figure notamment le doublement, d’ici à 2022, du nombre de salariés issues des minorités Afro-Américaines et Hispaniques. A cette même échéance, BMS prévoit d’avoir de surcroît atteint ses objectifs en termes de « gender parity ». Mais le groupe affirme également vouloir favoriser les donations qui seraient faites par ses salariés Américains ou basés à Porto Rico, au profit d’organisations dédiées à la lutte contre les discriminations : un don de 100 dollars se traduirait en effet par donc supplémentaire de 200 dollars de la part du laboratoire. Par ailleurs, un plan favorisant l’accès aux soins de ces minorités sera rapidement proposé et un effort tout particulier devrait être fait pour inclure, dans les essais cliniques du groupe, plus de représentants de ces différentes minorités.